Изменения в работе: отпуск по уходу за ребенком, закрытие филиала, перевод и возможность переезда или увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489419
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, при переводе работника на другую работу, работодатель должен учитывать желание работника оставить свою деятельность без изменений. Однако, в случае закрытия филиала и перевода работника в головную организацию, работодатель имеет право предложить работнику переехать в другой город и работать там, если это необходимо для нормального функционирования организации. Ваш отказ от переезда может служить основанием для увольнения в соответствии с действующим законодательством.
1. Трудовой договор; 2. Заявление о согласии на перевод на другую работу.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 72). Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81)
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы