Изменения в работе: отпуск по уходу за ребенком, закрытие филиала, перевод и возможность переезда или увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489419
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинТрудовой кодекс Российской Федерации (статья 72). Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81)
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при переводе работника на другую работу, работодатель должен учитывать желание работника оставить свою деятельность без изменений. Однако, в случае закрытия филиала и перевода работника в головную организацию, работодатель имеет право предложить работнику переехать в другой город и работать там, если это необходимо для нормального функционирования организации. Ваш отказ от переезда может служить основанием для увольнения в соответствии с действующим законодательством.
1. Трудовой договор; 2. Заявление о согласии на перевод на другую работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы