Управление графиком работы и отпусками: возможность изменения, оплата за болезнь и отпуск, табель начисления зарплаты
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3668021
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославГрафик работы и табель учета рабочего времени регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, график работы устанавливается работодателем и должен быть оформлен в письменной форме не позднее чем за две недели до начала его действия. При установлении графика работы, работодатель может предусмотреть возможность изменения графика по согласованию с работниками. Однако любые изменения графика требуют согласия работников и оформляются в письменной форме.
Для решения данного вопроса понадобятся график работы, табель учета рабочего времени и трудовой договор.
Статья 91 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы