Управление отпусками: накладки, переносы и отказы - подробности здесь

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перенос отпуска возможен только с согласия работника, иначе работодатель не имеет права его перенести. В данном случае, поскольку вы не согласны на перенос отпуска, работодатель обязан сохранить назначенные вам дни отпуска по расписанию. Сотрудник может обратиться с просьбой о переносе своего отпуска, но это должно происходить через добровольное согласие работника и с учетом интересов обеих сторон. В противном случае, работник имеет право сохранить свои дни отпуска.

Для решения данного вопроса не требуется предоставление каких-либо документов.

Направьте письменное заявление в отдел кадров, в котором укажите причину, по которой не можете перенести свой отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 130, работник вправе использовать отпуск в установленный для него период, а перенос отпуска может быть осуществлен только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законом. Ваш коллега также должен предоставить письменное заявление с объяснением причины, по которой он хочет перенести отпуск. На основании предоставленных заявлений руководство примет решение в соответствии с законодательством.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации