Проблемы с заработной платой и отпусками для работников: как решить и взыскать компенсацию

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Также работнику должны быть предоставлены документы, подтверждающие его отправку в отпуск. В случае невыплаты заработной платы или неправомерного присваивания отпуска, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. В данной ситуации рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или к специалисту по трудовому праву для консультации и подачи жалобы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ подтверждающий трудовые отношения с работодателем.
2. Любые документы (письма, уведомления, распоряжения и т.д.), которые работник получал от работодателя, связанные с отпуском.
3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы, например, выписки со счета за период неуплаты.

Применимые статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:
Статья 115 - Порядок предоставления отпуска.
Статья 136 - Право работника на оплату труда.
Статья 137 - Обязанность работодателя по выплате заработной платы.
Статья 142 - Взыскание утраченной заработной платы.
Статья 286 - Порядок обращения работников с жалобами на нарушение своих трудовых прав.