Как правильно уволить преподавателя и решить проблемы с отпусками и больничными листами

Для увольнения преподавателя, который уехал в отпуск и присылает больничные листы с материка, необходимо следовать процедуре, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по существенным условиям, предусмотренным законом или трудовым договором, в случаях, когда работник не исполняет своих трудовых обязанностей или иным образом нарушает трудовую дисциплину. В данной ситуации, преподаватель не выполняет свои обязанности, так как отсутствует на рабочем месте в период отпуска и предоставляет больничные с лечебной рекомендацией не менять климат. Такое поведение преподавателя может рассматриваться как систематическое неисполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.

Для увольнения преподавателя в данной ситуации потребуются следующие документы:
- Трудовой договор с преподавателем;
- Справка от местного учебного заведения об отсутствии преподавателя на месте работы в период отпуска;
- Копии больничных листов с лечебной рекомендацией;
- Документы, подтверждающие тот факт, что преподаватель находится на территории материка в период своего отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
- Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины";
- Трудовой кодекс РФ, статья 33 "Неотъемлемые права и обязанности работника".