Как правильно уволить сотрудника: сокращение или расторжение договора по соглашению сторон?

На основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в период испытательного срока работнику может быть прекращено трудовое соглашение по инициативе работодателя без объяснения причин. Для расторжения трудового соглашения в данном случае работодатель может воспользоваться ст. 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия прекращения трудового соглашения по соглашению сторон. Однако, увольнение по сокращению трудовой деятельности работника находящегося на испытательном сроке не является правомерным на основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку такая форма увольнения возможна только с работниками, прошедшими испытательный срок. Поэтому, если работодатель решает уволить работника на испытательном сроке, такое увольнение должно быть основано на иных обстоятельствах, например, на несоответствии работника занимаемой должности или невыполнении его трудовых обязанностей.

Для дальнейшего решения вопроса, вам потребуется документы, подтверждающие факты в утверждениях, а именно: копия трудового договора, приказ о приеме на работу, а также любые другие документы, относящиеся к конкретной работе и условиям трудового соглашения.

статьи 77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации