Туберкулез у сотрудника: как правильно уволиться из организации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3838359
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. В данном случае, он не обязан раскрывать свою болезнь перед организацией. Организация должна принять заявление сотрудника и прекратить трудовые отношения с ним. После увольнения, организация не имеет права информировать других сотрудников о диагнозе бывшего сотрудника, так как это нарушает закон о защите персональных данных.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы:
- Заявление сотрудника о увольнении по собственному желанию.
- Трудовой договор между сотрудником и организацией.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - увольнение по собственному желанию.
- Статья 5 Федерального закона о защите персональных данных - обязанность организации по соблюдению конфиденциальности персональных данных сотрудника.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы