Сокращение отпуска работника после 30 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3963662
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать отпуск работника после прошедших 30 лет событий. Отпуск, предоставленный работнику 30 лет назад, был признан законным и считается использованным. Таким образом, работодатель не может пересчитывать и сокращать ваш очередной отпуск на основе решений, принятых так давно. Вы имеете право на полный отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и нормативными актами, регулирующими отпускные положения работника, а также с актами, регулирующими сроки хранения и учет трудовых документов.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 116, 117, 118
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы