Сокращение работника в последний день отпуска без сохранения заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3996685
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Добрый день! Сокращение работника в последний день его отпуска без сохранения заработной платы не является законным действием. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник может быть сокращен только в том случае, если предоставлены достаточные основания, такие как сокращение численности или штата сотрудников по организационным, техническим или экономическим причинам. Все сокращения должны быть осуществлены в соответствии с установленными процедурами и преимущественными направлениями сохранения занятости, в том числе предоставлением компенсационных выплат и поиском другой работы для сокращаемого сотрудника.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: копия трудового договора, копия приказа о предоставлении отпуска, копия приказа о сокращении.
Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы