Как досрочно уволиться: сокращение, отработка и выплаты в последний день

Если вас уволили по сокращению, вы имеете право на увольнение досрочно без отработки двух недель. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, попавший под сокращение, может быть уволен без предупреждения работодателем и отработки срока уведомления, если соответствующее соглашение о сокращении и его условия прописаны в коллективном договоре, соглашении сторон трудового договора или решении арбитражного суда. В таком случае, вы будете иметь право на выплату компенсации в размере среднего заработка за время, остающееся до окончания срока уведомления. Однако, если в коллективном договоре, соглашении сторон трудового договора или решении арбитражного суда не указано обязательство выплаты компенсации, то вам будет полагаться только заработная плата за фактически отработанное время до даты увольнения. Чтобы получить выплаты в день увольнения, вам следует обратиться к работодателю или кадровой службе с заявлением об увольнении и запросом о выплате всех недоуплаченных заработных плат и компенсаций. Вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о вашем увольнении по сокращению, документы, подтверждающие ваш статус работника, и возможно, подтверждение о вашем стаже работы в организации. Важно также сохранить копии соответствующих документов для вашей личной записи и доказательства в случае дальнейших споров.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор - Приказ о вашем увольнении по сокращению - Документы, подтверждающие ваш статус работника - Возможно, подтверждение о вашем стаже работы в организации

139 Трудового кодекса Российской Федерации