Право на сокращение отпуска в случае истощения финансов или полного использования отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право выйти из отпуска раньше на 10 дней, если у него истощились финансовые средства или если он уже использовал все 28 календарных дней, предоставленных для отпуска. Однако, для сокращения отпуска необходимо получить разрешение от работодателя. Решение этого вопроса зависит от политики компании и может быть обусловлено внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, правилам и политике организации, трудовому договору и приказам работодателя. Если работник планирует выйти из отпуска раньше на 10 дней, ему следует оформить заявление на сокращение отпуска и получить письменное разрешение работодателя.

Статья 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации