Как защитить свое право на работу после увольнения: сокращение должности и преимущественное право
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3695052
Как мне защитить свое право на работу после увольнения по прихоти, если руководитель отдела планирует сократить мою должность после выхода из декрета, хотя в отделе есть другие вакансии и планируется перевод временного сотрудника на одну из них, а также создание приказа о сокращении ведущего инженера и возможность восстановления этой должности в будущем? Кроме того, имеет ли данный сотрудник преимущественное право на сохранение работы?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, запрещено сокращение его должности или увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Если работодатель планирует изменить должности или преобразовать их, то это должно осуществляться в рамках процедуры сокращения численности или штата работников, предусмотренной Трудовым кодексом.
Для решения данного вопроса потребуются: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 74, 261, 282.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Бронислав, Город: Москва
Георгий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы