Сокращение дополнительного отпуска. Имеет ли администрация право на это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на определенный размер отпуска, который включает как рабочие дни, так и дополнительные дни. В вашем случае вы имеете право на 28 рабочих дней отпуска и 30 дополнительных дней. Администрация не имеет права произвольно сокращать дополнительный отпуск, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Ваши действия зависят от ситуации.

Если администрация ссылается на ваш учебный отпуск и указывает, что вы пропустили сроки, вам стоит обратиться к законодательству и просмотреть правила и условия для учебного отпуска. Если вы правильно взяли учебный отпуск и соблюдали все требования, то администрация не может использовать это в качестве основания для сокращения вашего дополнительного отпуска.

Относительно взятия дополнительного отпуска в ноябре 2010 года и августе 2011 года, администрация ссылается на то, что не прошло 11 месяцев между отпусками. Опять же, вам стоит обратиться к законодательству и просмотреть правила и условия для взятия дополнительного отпуска. Если вы соблюдали все требования и прошло необходимое время между отпусками, администрация не имеет права лишить вас дополнительных дней отпуска.

Для решения данной ситуации вам рекомендуется собрать все необходимые документы, подтверждающие ваше право на дополнительные дни отпуска, такие как трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, а также законодательные акты и коллективный договор, которые регулируют вопросы отпуска в вашей организации. После этого, вы можете обратиться к администрации с просьбой разъяснить их решение и выяснить, на основании каких нормативных актов они предприняли такие действия.

В случае неправомерного сокращения вашего дополнительного отпуска, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении ваших прав.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 116-123 и 128-133.
2. Коллективный договор вашей организации.
3. Приказы о предоставлении отпуска и другие документы, подтверждающие ваше право на дополнительные дни отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 116-123 и 128-133