Сокращение дополнительного отпуска: правомерно ли? Исследуем трудовой договор и практику работы фельдшера в ФКУЗ.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657880
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации уменьшение дополнительного отпуска с 13 дней до 9, несмотря на явные прописанные условия в трудовом договоре, является неправомерным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 125), дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами и соглашениями. В данном случае, установленное в трудовом договоре количество дней дополнительного отпуска является установленным законом и отклонение от этого условия противоречит нормам Трудового кодекса.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Законодательство Российской Федерации
Статья 125 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы