Сокращение дополнительного отпуска: правомерно ли? Исследуем трудовой договор и практику работы фельдшера в ФКУЗ.

Я работаю в Фкуз и у меня было два больничных в этом году. В моем трудовом договоре указано, что мне полагается дополнительный отпуск в 13 дней. Однако, недавно его сократили до 9 дней без предупреждения. Я хочу узнать, правомерно ли такое сокращение дополнительного отпуска?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данной ситуации уменьшение дополнительного отпуска с 13 дней до 9, несмотря на явные прописанные условия в трудовом договоре, является неправомерным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 125), дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами и соглашениями. В данном случае, установленное в трудовом договоре количество дней дополнительного отпуска является установленным законом и отклонение от этого условия противоречит нормам Трудового кодекса.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Законодательство Российской Федерации

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 125 Трудового кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы