Правомерно ли сокращение отпуска: опыт работницы по совместительству.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3711120
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Если работник работает по совместительству, то правила и длительность отпуска устанавливаются в соответствии с основным местом работы. Если в 2019 году работницу отправили в отпуск на 56 дней, то это может означать, что правила и длительность отпуска были установлены основным местом работы. Чтобы определить, какая длительность отпуска должна быть в данном случае, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения. Если в этих документах не указаны конкретные сроки отпуска для совмещающих работу, то применяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 115
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы