Что делать, если нет должности после отпуска по уходу за ребенком? Советы при поиске работы Беременность во время отпуска по уходу за ребенком и сокращение на работе - что делать? Уведомление работодателя о беременности и сокращение - какие права у женщин?

Если во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет получено уведомление о сокращении должности, то при выходе на работу, когда ребенку исполнится 3 года, работнику следует обратиться к работодателю для урегулирования ситуации. В зависимости от обстоятельств, возможны следующие варианты: 1) сокращение может быть признано незаконным, и работник имеет право на восстановление на прежней должности или на аналогичной должности с сохранением среднего заработка; 2) сокращение может быть признано законным, но работнику должны быть предложены другие вакансии с сохранением среднего заработка; 3) в случае отсутствия возможных вакансий, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законом.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) уведомление о сокращении должности; 2) трудовой договор и его изменения; 3) письменные ответы или корреспонденция между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1) статья 261 (уведомление о сокращении); 2) статья 262 (сокращение в связи с ликвидацией организации); 3) статья 263 (порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя); 4) статья 264 (перевод на другую работу); 5) статья 266 (порядок восстановления на работе по решению суда).