Реорганизация и сокращение должности: как сохранить работу и защитить свои права на новой должности

В данной ситуации, вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам письменное описание новой должности с учетом всех обязанностей. Вы имеете право знать точные условия вашего трудового контракта и должностные обязанности. Если работодатель не предоставляет вам указанный документ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату по трудовому праву для защиты своих интересов. В случае если работодатель намерен изменить условия вашей работы без вашего согласия и нарушить ваши права, вы можете обратиться с жалобой в суд и требовать восстановление своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, приказ о сокращении должности, приказ о предложении новой должности, любая другая переписка или документы, связанные с вашим трудовым отношением и изменением должностных обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57 - Условия заключения трудового договора; Статья 74 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 80 - Прекращение работы (должности) работника в связи с изменениями в условиях труда.