Реорганизация ЦДТ и ДШИ: отсутствие согласия, вопросы о законности и лучшем поведении

При реорганизации учреждения работникам может быть предложена другая должность с изменением трудовых функций и обязанностей. Если вы не согласны с предложенной должностью, вы имеете право подать заявление об уходе с работы по собственному желанию. Отказ в сокращении может быть обоснован, если работодатель сочтет, что вы предпочитаете покинуть работу не по обстоятельствам, вынуждающим вас к этому, а по другим причинам. Относительно оплаты учебы, если она является обязательной и непосредственно связана с выполнением вами новых трудовых функций, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об оплате учебы. Однако, предоставление такой возможности является исключительным правом работодателя. Правомерность переименования должности и возможность увольнения в случае отказа от подписания уведомления зависит от конкретной ситуации и условий вашего трудового договора. Вам рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа документов и обстоятельств вашего случая.

Работные договора, заявление об уходе с работы, возможно справка о сдаче экзаменов или аттестации в новом учреждении.