Почему сокращение должности не было приведено в действие?

В случае, когда работодатель сокращает должность сотрудника и предлагает ему нижестоящую должность, но сотрудник отказывается от нее, работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию. Это происходит потому, что согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, если сотрудник не согласен на эти изменения. При этом, сотрудник может считать свое увольнение по собственному желанию несправедливым и обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор или контракт;
- Документы, подтверждающие сокращение должности, такие как приказ о сокращении, протокол совещания;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.