Переезд или сокращение: вопросы легальности и переименования должности.

В данном случае сокращение может быть правомерным, при условии соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность сокращения сотрудника по существенным изменениям условий труда, в том числе переводу на работу в другой населенный пункт. Однако, для осуществления сокращения сотрудника должны быть соблюдены следующие условия:

• Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме о наличии существенных изменений в условиях труда и возможности переезда в другой город.
• Переезд в другой город должен быть обоснованным и связанным с деятельностью работодателя.
• При отсутствии возможности переезда сотрудника, работодатель обязан предложить ему другую работу в пределах города прежнего проживания, соответствующую его квалификации и профессиональным способностям.
• В случае отказа сотрудника от предложенной работы или невозможности предоставления ему другой работы, работодатель вправе прекратить трудовой договор и произвести сокращение.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий работодатель может осуществить сокращение сотрудника в данном случае.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
• Письменное уведомление работодателя о наличии существенных изменений в условиях труда и возможности переезда в другой город;
• Документы, подтверждающие обоснованность переезда и связь его с деятельностью работодателя;
• Документы, подтверждающие предоставление сотруднику другой работы в пределах города прежнего проживания, если такое предложение было сделано работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.