Реорганизация двух ООО в Молоток: правила подачи формы Р 12003
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3760892
Ответы юристов (1)
Для проведения реорганизации ООО "ГВОЗДИК-1" и ООО "ГВОЗДИК-2" в ООО "МОЛОТОК" необходимо выполнить следующие действия:
1. Составить и утвердить реорганизационные документы, включающие план реорганизации и проект учредительного договора ООО "МОЛОТОК".
2. Провести собрания учредителей ООО "ГВОЗДИК-1", ООО "ГВОЗДИК-2" и ООО "МОЛОТОК", на которых будут приняты решения о реорганизации.
3. Регистрировать изменения в учредительных документах каждой организации в соответствии с проектом учредительного договора.
4. Зарегистрировать ООО "МОЛОТОК" по месту своего нахождения в соответствии с установленным законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. План реорганизации.
2. Проект учредительного договора ООО "МОЛОТОК".
3. Решения собраний учредителей ООО "ГВОЗДИК-1", ООО "ГВОЗДИК-2" и ООО "МОЛОТОК".
4. Документы, подтверждающие регистрацию изменений в учредительных документах.
Следующие статьи закона применимы для решения данного вопроса:
1. Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации "Реорганизация юридических лиц".
2. Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации "Основания прекращения юридических лиц".
3. Статья 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Официальное опубликование сведений о государственной регистрации реорганизации, прекращении юридического лица".
4. Статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор реорганизации".
5. Статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации "Учредительный договор юридического лица".
6. Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора реорганизации".
7. Статья 66.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Совместная деятельность нескольких лиц без создания юридического лица".
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы