Решения работодателя: Реорганизация отдела, перевод на проектную должность, возможная сокращение и предложение места в штате компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467662
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае реорганизации или сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предлагать работнику другую вакантную должность в пределах организации, если у работника есть соответствующая квалификация и возможность для переобучения. Таким образом, если после окончания проекта компания планирует сократить вас, она должна предложить вам другую должность, соответствующую вашей квалификации, если такая имеется.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказ о реорганизации, приказ о переводе на проектную должность, документы, подтверждающие ваши квалификации и возможности для переобучения.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 74, статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы