Увольнение руководителя отдела по обращениям граждан: правомерность и возможности оспорить решение работодателя

Действия работодателя в данном случае неправомерны. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников предприятия может производиться только по существенным причинам, таким как реорганизация, ликвидация или сокращение производства. Однако, работодатель обязан предлагать работнику вакантные места в соответствии с его квалификацией и предоставлять возможность передвижения по внутренним вакансиям. Также, работодатель не может уволить работника в случае отказа от новой должности, если данные должность не соответствует его квалификации и опыту работы. В данной ситуации, вам следует обратиться в суд с иском о признании вашего увольнения незаконным и требованием восстановления на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия уведомления о ликвидации должности, копия уведомления о предложении перевода на другую должность с понижением зарплаты, копия документов, подтверждающих ухудшение условий работы и ущемление прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ