Оптимизация работы отдела: новые обязанности, переименование, увольнение и создание нового подразделения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3493047
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДействия работодателя по увольнению в этом случае являются неправомерными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по сокращению штатов возможно только при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников в связи с прекращением или сокращением объемов производства или услуг, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Простое переименование или введение новых обязанностей в отделе не является законным основанием для увольнения.
Для решения данного вопроса понадобятся: распоряжение работодателя об упразднении отдела, уведомление о сокращении штатов, документы, подтверждающие введение нового отдела и его наименования.
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы