Как написать заявление без сохранения зарплаты: права и обязанности отдела кадров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отсутствовать на работе в случае вызова в суд по делу, связанному с его правами и обязанностями по трудовому договору. Рабочий день может быть прерван для участия в судебном заседании и обязан продолжиться после его окончания. Таким образом, если у вас назначена повестка в суд в 15.45, работодатель обязан предоставить вам возможность участия в судебном заседании без ущерба для заработной платы до его окончания.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Проводка отдела кадров об обязательной подаче заявления 2. Копия повестки в суд 3. Доказательства официального времени окончания рабочего дня (график работы, табель учета рабочего времени и т.д.)

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации