Написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты и помощи администратора: подробности в отделе кадров

Да, вы можете подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы напрямую в отдел кадров, даже если администратор не хочет его подписывать. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, обращение в отдел кадров является законным способом подачи заявления на отпуск. Отдел кадров обязан принять ваше заявление и принять все необходимые меры для его рассмотрения и утверждения. В случае отказа администратора подписать заявление, вы можете указать в своем обращении в отдел кадров об этой ситуации. В таком случае, отдел кадров должен провести соответствующие проверки и принять решение по вашему заявлению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для оформления заявления на отпуск без сохранения заработной платы в отделе кадров вам потребуется заполненное и подписанное заявление, в котором следует указать даты начала и окончания отпуска, причину отпуска и отсутствия желания сохранять заработную плату. Кроме того, может потребоваться предоставление дополнительных документов, таких как копия трудового договора, копия трудовой книжки и другие документы, которые отдел кадров запросит в каждом конкретном случае.

Для регулирования отпусков без сохранения заработной платы применяются статьи 115 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.