Увольнение без отработки: как правильно написать заявление и повлиять на отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3784589
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя, если срок уведомления не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Если работник не собирается отработать 2 недели, он должен уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты ухода, в противном случае работодатель может претендовать на взыскание ущерба, причиненного преждевременным уходом работника.
Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление об увольнении без отработки с указанием желаемой даты увольнения 3. Возможно, коллективный договор или локальные нормативные акты, если в них предусмотрены сроки уведомления и процедура увольнения.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора 2. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Имущественная ответственность работника при досрочном уходе без согласования с работодателем
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы