Как написать заявление на увольнение без отработки при нахождении на больничном или испытательном сроке

Для увольнения без отработки испытательного срока вам необходимо написать заявление работодателю, в котором указать причину вашего желания уволиться и просить работодателя освободить вас от дальнейшей работы. В данном случае, можно указать, что вы не сможете продолжать работу из-за необходимости ухода за ребенком. Однако, важно учитывать, что факт нахождения на больничном по уходу за ребенком не является основанием для увольнения без отработки испытательного срока. Как правило, испытательный срок считается продолжающимся в период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Таким образом, вы должны быть готовы к тому, что работодатель может отказать вам в увольнении без отработки испытательного срока, и вам придется вернуться на работу после окончания больничного.
В случае, если работодатель согласится на ваше увольнение, вам необходимо будет составить трудовой договор о прекращении трудового отношения и подписать его с работодателем.

1. Заявление на увольнение без отработки испытательного срока;
2. Трудовой договор о прекращении трудового отношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 78 - Увольнение по соглашению сторон;
- Статья 185 - Прекращение трудового договора по инициативе работника.