Как написать заявление на увольнение: правила и порядок, существующие сроки и необходимые документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3655306
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации работник имеет право уволиться по его заявлению и прекратить трудовой договор с момента написания заявления, если срок уведомления об увольнении не превышает 3 дней. Однако, если работодатель попросил работника оставить на работе и отработать 14 дней, то работник обязан выполнить данное требование работодателя согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статье 77. После выполнения указанного срока работник может прекратить трудовой договор и уволиться. Важно отметить, что для подтверждения факта изменения условий увольнения следует обратить внимание на документы трудовой деятельности, такие как трудовая книжка, приказ об увольнении и другие сопутствующие документы.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовая книжка, заявление на увольнение, приказ о увольнении.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы