Как написать заявление на увольнение по принуждению: советы и форма документа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3693679
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае принуждения начальника к увольнению необходимо составить заявление, в котором указать факты принуждения, а также предоставить свидетельские показания или иные доказательства подтверждающие эти факты. В заявлении следует также указать причины и основания увольнения и просить работодателя принять решение об увольнении в связи с нарушением прав и интересов работника. Заявление необходимо направить лично или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
1. Заявление на увольнение с указанием фактов принуждения начальника и причин увольнения.
2. Документы, подтверждающие факты принуждения, например, свидетельские показания, электронные письма, записи разговоров и т.д.
3. Документы, подтверждающие нарушение прав и интересов работника, например, трудовой договор, записи о начислении заработной платы, приказы и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы