Как правильно написать заявление на увольнение? Правовые аспекты при отсутствии начальника и дополнительная отработка времени

В данной ситуации отпуск является легитимной отпусковой гарантией работника, и он имеет право воспользоваться им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право написать заявление на увольнение в любой день, включая дни отпуска. Если работник подал заявление на увольнение в своем отпуске, это не является нарушением. Однако, начальник может потребовать от работника отработать заданный срок после уведомления об увольнении, если это предусмотрено договором или коллективным договором, либо заключены соответствующие соглашения между сторонами. В данном случае, если начальник требует от работника отработать 2 недели, работник обязан выполнить это требование.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если он действует в организации; 3. Заявление работника на увольнение; 4. Письменное требование начальника о необходимости отработки заданного срока после увольнения.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 80 - Отпуск по желанию работника; 2. Статья 81 - Определение времени отпуска; 3. Статья 136 - Условия увольнения по соглашению сторон; 4. Статья 141 - Изменение условий трудового договора по требованию работника.