Как правильно написать заявление на увольнение при работе в больнице

В заявлении на увольнение необходимо указать следующую информацию: ваше полное ФИО, должность, наименование больницы, дату подачи заявления, причину увольнения. Важно формулировать причину увольнения ясно и конкретно, чтобы работодатель и сотрудники кадровой службы могли правильно оценить вашу ситуацию.
Также можете указать просьбу об условиях увольнения, какие привилегии или дополнительные компенсации вы ожидаете.
Существует два вида увольнения: по собственному желанию и по соглашению сторон. В зависимости от причины увольнения, необходимо выбирать соответствующий вариант заявления.

Для подачи заявления на увольнение в больнице необходимо приложить следующие документы: заявление на увольнение (собственно само заявление, подготовленное в соответствии с правилами, указанными в ответе), копия трудовой книжки (страница с данными о рабочем месте, записью о последнем месте работы и текущей записью), копия паспорта (с главной страницей и страницей с пропиской). В зависимости от причины увольнения могут потребоваться дополнительные документы (например, медицинские заключения при увольнении по состоянию здоровья).

Конкретные статьи закона, применимые для решения вопроса об увольнении в больнице, зависят от конкретной ситуации и причины увольнения. Однако, общими статьями закона, которые могут быть применимыми, являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81, 82, 83) - регулируют порядок увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон и в связи с прекращением деятельности организации.
- Закон Российской Федерации «Об образовании» (статьи 77, 78) - применим при увольнении медицинского персонала в образовательных учреждениях.
- Федеральный закон «О здравоохранении граждан» (статьи 59, 60) - регулирует вопросы увольнения медицинского персонала в медицинских учреждениях.