Как правильно написать заявление на увольнение: срочный случай или по желанию сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524924
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийДля увольнения без отработки двухнедельного срока необходимо составить письменное заявление на увольнение и передать его руководителю. В заявлении следует указать причину увольнения и дату, с которой хотите быть уволены. Также рекомендуется объяснить свои мотивы и поблагодарить за возможность работать в организации. Однако, не гарантируется, что руководитель уволит вас в тот же день, так как законодательством не предусмотрены четкие сроки реагирования на увольнение. Проведение срока отработки может быть требованием трудового договора или коллективного договора.
Заявление на увольнение
Статьи 77, 80 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы