Уход с работы: Как написать заявление и действовать правильно за 2 недели?

В данной ситуации рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию может быть незаконным, если на это имеются веские причины, такие как прекращение деятельности предприятия, сокращение штата или наличие нарушений прав работника со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и оценки ситуации. В случае недобросовестных действий со стороны работодателя, работник имеет право на возмещение ущерба и защиту своих интересов в соответствии с действующим законодательством. В случае увольнения, работнику необходимо учесть сроки уведомления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса может потребоваться заявление на увольнение, трудовой договор, приказ об увольнении, а также протоколы внутренних проверок и другая корреспонденция, связанная с трудовыми вопросами. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя (если таковые имеются).

статьи 80, 81, 81.1, 82, 185, 227, 240, 241 Трудового кодекса Российской Федерации.