Увольнение по соглашению: выплатят ли 5 окладов? Опыт работы в новом отделе и общие проблемы. Как руководство реагировало на уход сотрудников?

Ситуация, с которой вы столкнулись, является довольно сложной. Важно учитывать, что решение принимать в данной ситуации только вам, привлекая внимание к нарушениям, которые были совершены со стороны начальства. Я рекомендую следующие действия:
1. Соберите все необходимые доказательства: письма, письменные документы, свидетельства коллег и другую информацию, которая может подтвердить факты нарушения трудовых прав.
2. Составьте официальное заявление, в котором вы изложите все факты нарушений и просите руководство компании провести проверку по данному вопросу.
3. Если руководство отказывается провести проверку или не предоставляет вам возможность продолжать работу, обратитесь в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения дальнейшей помощи и консультаций по вашей ситуации.
Но важно помнить, что законодательство может различаться в разных странах, и я могу предоставить вам только общую консультацию на основе законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Копии всех писем и уведомлений, отправленных и полученных от начальства.
2. Трудовой договор.
3. Копии писем от начальства, отключившего доступ к ресурсам, с просьбой предоставить пояснения по этому вопросу.
4. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения ваших трудовых прав.