Права на отпуск: выплатят ли его полностью при увольнении после 3-х лет работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся после 3-х лет работы в организации, имеет право на дополнительную выплату в размере 1/12 от годовой заработной платы за каждый полный календарный месяц работы после последнего используемого отпуска.

Если с момента последнего отпуска прошло 8 месяцев, то работнику должны выплатить деньги за отработанные 8/12 от года. При этом, если в последний год работы работник не уходил в отпуск или отпуск еще не использовал, то он имеет право на его предоставление или денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Также стоит обратить внимание на коллективный договор, внутренний трудовой регламент или иные нормативные акты организации, которые могут содержать дополнительные требования или правила к выплате отпускных и компенсационных выплат.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

• Трудовой договор
• Коллективный договор
• Внутренний трудовой регламент
• Листки нетрудоспособности (если такие имеются)
• Документы, подтверждающие использование отпуска или внесение денежной компенсации

Законодательные акты, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
• Коллективный договор
• Внутренний трудовой регламент