Компенсация за уход с работы раньше срока при сокращении штатной единицы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495616
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении штатных единиц работодатель должен выплатить компенсацию работнику, если тот увольняется раньше срока. Размер компенсации определяется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Поэтому, если вы решите уйти раньше срока, вам полагается получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время.
На основании возникшей ситуации, вам может понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Приказ о сокращении штатной единицы;
- Приказ об увольнении (если вы решите уйти раньше срока);
- Документы, подтверждающие право на компенсацию (например, расчетный лист, путевой лист и др.).
Трудовой договор, приказ о сокращении штатной единицы, приказ об увольнении (при решении уйти раньше срока), документы, подтверждающие право на компенсацию.
статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы