Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы избежать неприятностей и начать новую работу вовремя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) заявление об увольнении сотрудника считается действительным с момента его подачи, если в законе или коллективном договоре не предусмотрено иное. Если вам было сказано писать заявление без указания дат, то оно должно считаться действительным со следующего дня после подачи. Отработка двух недель повторно не требуется, так как вы уже отработали испытательный срок и в случае подачи заявления по инициативе работника, отработка дополнительного срока не предусмотрена законом.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы:
- Заявление об увольнении (со всеми необходимыми данными и описанием причины увольнения);
- Документы подтверждающие прохождение испытательного срока (если таковые имеются);
- Копия закона (Трудовой кодекс РФ) или коллективного договора, в котором указаны правила об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.