Как написать заявление на увольнение и права работника в случае ревизии и невыплаты расчета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585686
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Если увольнение произошло по инициативе работника и соблюдены все требования, установленные законодательством, то работодатель не имеет права удерживать сумму, указанную в ревизии, с оклада работника. Однако, если работник уволен по другим причинам, например, по инициативе работодателя или по соглашению сторон, то возможно применение административных или трудовых штрафов в соответствии с трудовым договором или внутренними правилами организации.
Для разрешения данной ситуации, необходимо иметь копию заявления об увольнении, копию ревизионного акта, трудовую книжку (или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность) и трудовой договор (если есть).
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по инициативе работодателя
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по инициативе работника
Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Дисциплинарные взыскания
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Удержание сумм с заработной платы работника
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы