Как написать заявление на увольнение в случае трудовых споров и отсутствия согласия работника?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3682716
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля написания заявления официальным документом будет трудовой договор или приказ об увольнении, если такой имеется. В заявлении следует указать факт увольнения задним числом без вашего ведома и просить восстановить вашу трудовую деятельность или выплатить компенсацию за неправомерное увольнение. Дополнительно, в заявлении можно указать документы или свидетельства, подтверждающие незнание вами о факте вашего увольнения. Заявление следует направить руководству предприятия или непосредственному руководителю с указанием даты заявления. Рекомендуется сохранять копию заявления и получить подтверждение его получения.
Трудовой договор или приказ об увольнении, копия заявления, документы или свидетельства, подтверждающие незнание о факте увольнения.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Продолжительность времени работы и времени отдыха работников и статья 81.1 ТК РФ – Сохранение места работы при изменении собственника имущества работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы