Как правильно оформить увольнение: сроки отработки и возможные проблемы с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3779214
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСрок отработки после подачи заявления об увольнении начинается с момента получения его Работодателем. Таким образом, в данной ситуации Работник должен отработать две недели с момента, когда Работодатель получил заявление об увольнении. Работник может обратиться в суд и предоставить заказное письмо и квитанцию о получении заявления Работодателем в качестве доказательства даты отправки и получения заявления. В данной ситуации новый Работодатель может дождаться окончания срока отработки или предложить другую дату выхода на новую работу, согласованную с Работником и старым Работодателем.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Заказное письмо с уведомлением о вручении, отправленное Работником с заявлением об увольнении;
- Квитанция о получении заказного письма Работодателем;
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы