Как правильно оформить увольнение временного работника при выходе на работу основного: правила внесения записи в трудовую книжку и ссылки на статьи для прекращения договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602485
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника, запись в трудовую книжку должна быть внесена согласно статье 77 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, трудовой договор может быть прекращен по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. В данном случае, истечение срока трудового договора является основанием для увольнения временного работника. Ссылка на статью 77 часть 1 пункт 2 будет указана в записи трудовой книжки при увольнении.
Для решения данного вопроса потребуется трудовая книжка работника.
Статья 77 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы