1. Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: все, что нужно знать 2. Реорганизация в школе: последствия и перспективы 3. Заявление на увольнение и прием в другую школу: как правильно оформить 4. Возможность требования: правовые аспекты и их анализ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на сохранение своего рабочего места и с применением сокращенного рабочего времени до завершения декретного отпуска. При этом, работник не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, в случае ликвидации организации). Реорганизация школы не является основанием для увольнения в данной ситуации. Таким образом, требование написать заявление на увольнение в связи с переводом и принятие в другую школу является неправомерным.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса: 1. Закон о труде Российской Федерации 2. Копия трудового договора 3. Копия свидетельства о рождении ребенка 4. Копия декретного отпуска 5. Копия письменного предложения о переводе или увольнении

Статьи закона о труде Российской Федерации, применимые в данной ситуации: Статья 255 - Право на декретный отпуск по уходу за ребенком Статья 261 - Сохранение места работы и применение сокращенного рабочего времени в период декретного отпуска Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя