Оформление матери-одиночки в декретный отпуск: все документы и условия

Как мне оформиться в декретный отпуск, если я будущая мать одиночка без официального трудоустройства? Какие документы мне нужны для этого? Есть ли возможность получить единоразовую выплату? И какой самый короткий срок, на который я могу пойти в декрет?

| Николай, Москва
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для оформления вашей мамы в декретный отпуск необходимо выполнить следующие условия: 1) ваша мама должна быть официально оформленной на работе и иметь стаж работы не менее 6 месяцев; 2) ваша мама должна предоставить медицинское заключение о беременности; 3) ваша мама должна обратиться в органы по труду для оформления соответствующих документов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для оформления вашей мамы в декретный отпуск понадобятся следующие документы: 1) заявление на оформление в декретный отпуск; 2) медицинское заключение о беременности; 3) копия трудовой книжки с записями о работе.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы