Законность сокращения сотрудника и декретный отпуск в условиях ликвидации организации

Сокращение сотрудника во время декретного отпуска допустимо только в случае ликвидации организации в целом. Из вашего вопроса следует, что организация продолжает работать, просто изменилось ее название. Поэтому, законно ли это - зависит от того, каким образом с вами было урегулировано разрешение на отпуск по уходу за ребенком и обязательства работодателя в отношении сохранения вашего рабочего места. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре были предусмотрены условия о сохранении рабочего места во время отпуска, то сокращение вас может быть незаконным. Однако, для ответа на вопрос точно нужно изучить детали вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется изучение вашего трудового договора, свидетельства о рождении ребенка, а также всех связанных сокращением документов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Сокращение численности или штата работников. Статья 261.3 ТК РФ - Сохранение сокращаемыми работниками права на получение предложений о заключении нового трудового договора в случае возникновения свободных вакантных мест.