Как решить проблему оплаты дороги в отпуске после сокращения на предприятии: советы для сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602168
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. Если вы включены в график отпустников с 16 октября, то имеете право на получение оплачиваемого отпуска в указанный период. Работодатель должен оплатить дорогу до места отдыха только до дня вашего увольнения, то есть до 1 апреля. Если вы и ваш сын планируете лететь после экзаменов, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении аванса на покрытие расходов на дорогу и обосновать это ситуацией с выпуском вашего сына. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или соглашение о работе;
2. График отпустников и расписание экзаменов сына;
3. Письменный запрос к работодателю с просьбой о предоставлении аванса на покрытие расходов на дорогу.
Статьи 19, 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы