Вопросы сокращения декретного сотрудника: подробный обзор правил и возможностей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3474739
"Я нахожусь на декретной должности и беременна, но основной работник не планирует уходить в ближайшее время. Кроме того, грядет сокращение работников. Соответственно, возникает вопрос о возможности моего сокращения в связи с декретом. Каковы мои шансы сохранить место работы?"
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены в случае сокращения работников. Сокращение должностей и работников не должно затрагивать беременных работниц до окончания декретного отпуска. Ваша должность должна быть сохранена до завершения отпуска.
Для решения данного вопроса может потребоваться заявление об уведомлении о беременности и о предоставлении декретного отпуска, а также копия трудового договора.
Статьи 254 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Савва, Город: Москва
Илларион, Город: Москва
Леонид, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы