Как защититься от неправомерного сокращения должности: преимущества и рекомендации для сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3522553
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославДля решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказ о сокращении должности
- Документы, подтверждающие ваше образование и квалификацию
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия приема на работу
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ в приеме на работу
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрет применения дискриминации при приеме на работу
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Сокращение численности или штата работников
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок сокращения численности или штата работников
Если вы не считаете решение работодателя о сокращении вашей должности правомерным, вам следует обратиться к компетентному органу или суду для защиты своих прав. Для этого вам потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор или документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность в данной компании.
2. Документы, подтверждающие ваше высшее образование и обширный круг навыков.
3. Доказательства преимуществ перед другими работниками вашего отдела, такие как письменные отзывы, сертификаты о повышении квалификации и прочее.
Согласно законодательству Российской Федерации, применяются следующие статьи для решения вашего вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников.
- Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации о равенстве прав и возможностей работников в рамках трудовых отношений.
- Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации о возможности защиты своих нарушенных прав через судебное разбирательство.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы