Правовые аспекты сокращения рабочего времени и заработной платы сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3576785
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДанное действие работодателя не является законным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может сократить рабочий день и соответственно оклад сотрудника без его согласия. Также сокращение рабочего времени и оклада возможно только с соблюдением определенной процедуры, которая включает уведомление работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений. Работник имеет право отказаться от таких изменений и сохранить свои трудовые условия. В случае несогласия работника с сокращением рабочего времени и оклада, работодатель не имеет права вводить эти изменения.
Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юристу и составить письменное заявление с требованием об отмене предложенных изменений и сохранении прежних трудовых условий.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок изменения условий труда. Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Внесение изменений в трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы