Увеличение рабочего времени и сокращение обеда: как отвечать работодателю?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647584
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данном случае, работодатель имеет право установить продолжительность обеденного перерыва в пределах установленных законом рамок. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обеденный перерыв для работников, занятых в восьмичасовой рабочий день, должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Поэтому работодатель вправе установить продолжительность обеденного перерыва в 45 минут. Отсутствие сокращенной рабочей пятницы также должно соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае, для решения возникшего вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
В данном случае, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 103. Режим рабочего времени и времени отдыха
- Статья 104. Обеденный перерыв
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы